Bu raporda, 2020 Global İnsan Kaynakları Trendleri raporunda bahsetmiş olduğumuz beş işgücü trendini iyileşmeden gelişmeye giden yolculukta keşfediyoruz:
Zindelik odağında işin yeniden tasarımı: İç içe geçen iş ve özel yaşam
• Trend: Şirketler, zindeliği iş ve özel yaşama entegre ederek tasarlamalı ve böylece zindeliği iş / özel yaşam dengesinin ötesine taşımalıdır.
• Trend: Şirketlerin, hem işin dinamik doğasını hem de çalışanların kendilerini yeniden keşfetme konusundaki dinamik potansiyelini dikkate alan bir işgücü geliştirme yaklaşımına ihtiyaçları
• Trend: Şirketler, COVID-19 ile sürekli yıkım içinde başarılı olmak adına ekiplerin daha önce düşündüklerinden daha da önemli olduğunu gördü.
• Trend: Şirketlerin, işgücü ile ilgili belirsizlik karşısında hızlı aksiyon almalarına ve yeni yönler belirlemelerine yardımcı olabilecek ileriye dönük içgörülere ihtiyacı vardır.
• Trend: İnsan Kaynakları fonksiyonları, COVID-19’un zorluklarıyla başa çıkmaları sayesinde sorumluluk alanını kurum genelinde işin yeniden inşa edilmesine genişletme hakkını elde etti.
.
Kaynakça : Deloitte