Kaliteli ve sürdürülebilir istihdam piyasası için, asgari ücretin ne kadar önemli olduğunu ve sadece en düşük ücret değil birçok parametreyi etkileyen bir rakam olduğunu biliyoruz. 2022 yılı için geçerli olacak asgari ücret net 4250 TL olarak açıklanmıştır.
YİNKADER olarak tüm çalışanları, işverenleri ve özelinde insan kaynakları profesyonellerini yakından ilgilendiren bu gelişmeyi son dönemde azalan alım gücünü desteklemesi açısından memnuniyetle karşılıyoruz. İlerleyen dönemlerde gerekli tedbirlerin alınarak, asgari ücret artışı ile yükselen alım gücünün düşmemesini temenni ediyoruz.
Açıklamalara göre, asgari ücretten damga ve gelir vergisi alınmaması kararlaştırılmıştır.
TBMM’ye sunulan yasa taslağında ise bu durumun sadece asgari ücretleri kapsadığı, diğer ücretlilerden damga ve gelir vergisi alınmaya devam edileceği görülmüştür. Ancak görüşümüze göre bu durum hem asgari ücret almayan çalışanlar için adaletli olmayan bir uygulama olacak hem de işverenler için içinden çıkılması zor durumlara sebep olabilecektir.
Yaşanabilecek başlıca problemleri şöyle sıralayabiliriz:
- Asgari ücretin biraz üstünde kazancı olan çalışanlar ile asgari ücretliler aynı ücreti alabilir,
- Fazla mesai durumunda asgari ücretin üstünde kazanç sağlandığı için vergi durumu oluşacak, dolayısıyla çalışanlar fazla mesai yapmak istemeyebilir
- Bazı iş yerleri net ücret üzerinden bazı firmalar ise brüt ücret üzerinden ödeme yapmaktadır. Bu durumda ödenecek ücretler kafa karıştırabilir,
- Gelir vergisine tabii ek ödemeler için nasıl bir uygulama yapılacağı öngürelemeyebilir,
- Tüm çalışanların asgari ücretten gösterilmesi ile kayıt dışılığa yol açılabilir.
Bu gibi problemlerin ortadan kaldırılması ve işverenin desteklenmesi adına önerilerimiz şu şekilde olacaktır:
1)GV matrahının tüm çalışanlar için 60.048TL’ den başlaması,
2) Damga vergisinin tüm çalışanlar için kaldırılması,
3) Nitelikli istihdamın artırılması amacıyla 1. vergi diliminin üst diliminin 120.000 TL olarak belirlenmesi,
4) Personel istihdam teşviklerinin artırılması.
YİNKADER olarak biliyoruz ki kaliteli istihdam piyasası için devlet, işçi ve işverenlerin kazandığı sürdürebilir bir iş ilişkisi kaçınılmazdır. Bu vesileyle tüm işverenlerin, yukarıda belirtilen kaygılarını giderecek detaylı çalışmalar yapılıp bir an önce açıklanması gerektiğini düşünmekteyiz.
Tüm kamuoyuna saygıyla bildiririz.