Muhtemel Asgari Ücret Zammı Üzerine;
Yüksek enflasyon ve alım gücündeki ciddi azalış sonrası, 2016 yılından bu yana ilk defa asgari ücrete ara dönem zammı gündemde.
Mesleki bir sivil toplum örgütü olarak; insan kaynakları profesyonelleri açısından durumu şu şekilde değerlendiriyoruz:
Durum;
- Düşen alım gücü ile birlikte, asgari ücrete zam yapılması gerektiği kanaatindeyiz. Asgari ücretin yanı sıra tüm maaşların alım gücünü artıracak şekilde iyileştirilmesini de bekliyoruz.
Olumsuzluklar;
- Olası asgari ücret zammı teşvik veya destekler olmadan yapılırsa işverenlere ciddi maddi yükler getirecek, bununla birlikte üretim ve hizmet maliyetleri artacaktır. Dolayısıyla, bu da enflasyonu artış yönünde etkileyecektir.
- Aynı zamanda maliyeti artan işverenler kayıt dışı çalıştırmaya yönelebilecektir.
Öneriler;
- Zammın muhtemel enflasyonist etkisini azaltmak için maliyet yükünün ilgili taraflar arasında paylaşılması gerektiğini düşünüyoruz.
- Bu mali yükü paylaşmanın en etkili yolu, 2022 yılının ikinci yarısı için işveren SGK payının en az %15 oranında alınmaması ve bu tutarın işçilerin ücretine net tutar olarak yansıtılması kanaatindeyiz.
- Ek olarak %5 oranında asgari ücret zammı (işveren tarafından karşılanacak) ile işçilerin eline geçecek tutarda net %23 oranında bir artış sağlanabilir.
Sonuç;
- Bu oranları asgari ücret baz alarak hesapladığımızda 1000 TL civarında bir artış olacaktır.
- Bu uygulama tıpkı vergi istisnasında olduğu gibi asgari ücret tutarı ile sınırlı olmak üzere tüm maaş kademelerine uygulanmalıdır. Böylece her maaş kademesinde 1000 TL civarı artış olacaktır.
- Bu artış işverene %5’lik kısım dışında ekstra bir yük getirmeyeceği için ürün ve hizmet fiyatlarına yansıması sınırlı ve enflasyonist etkisi az olacaktır.
- Aynı zamanda tamamı işveren tarafından karşılanacak asgari ücret zammında yaşanacak kayıt dışılığın önüne geçecektir.
İlgililer tarafından değerlendirilmesi umuduyla.
Muhtemel Asgari Ücret Zammı