Muhtemel Asgari Ücret Zammı Üzerine;

Yüksek enflasyon ve alım gücündeki ciddi azalış sonrası, 2016 yılından bu yana ilk defa asgari ücrete ara dönem zammı gündemde.

Mesleki bir sivil toplum örgütü olarak; insan kaynakları profesyonelleri açısından durumu şu şekilde değerlendiriyoruz:

Durum;

• Düşen alım gücü ile birlikte, asgari ücrete zam yapılması gerektiği kanaatindeyiz. Asgari ücretin yanı sıra tüm maaşların alım gücünü artıracak şekilde iyileştirilmesini de bekliyoruz.

Olumsuzluklar;

• Olası asgari ücret zammı teşvik veya destekler olmadan yapılırsa işverenlere ciddi maddi yükler getirecek, bununla birlikte üretim ve hizmet maliyetleri artacaktır. Dolayısıyla, bu da enflasyonu artış yönünde etkileyecektir.
• Aynı zamanda maliyeti artan işverenler kayıt dışı çalıştırmaya yönelebilecektir.

Öneriler;

• Zammın muhtemel enflasyonist etkisini azaltmak için maliyet yükünün ilgili taraflar arasında paylaşılması gerektiğini düşünüyoruz.
• Bu mali yükü paylaşmanın en etkili yolu, 2022 yılının ikinci yarısı için işveren SGK payının en az %15 oranında alınmaması ve bu tutarın işçilerin ücretine net tutar olarak yansıtılması kanaatindeyiz.
• Ek olarak %5 oranında asgari ücret zammı (işveren tarafından karşılanacak) ile işçilerin eline geçecek tutarda net %23 oranında bir artış sağlanabilir.

Sonuç;

• Bu oranları asgari ücret baz alarak hesapladığımızda 1000 TL civarında bir artış olacaktır.
• Bu uygulama tıpkı vergi istisnasında olduğu gibi asgari ücret tutarı ile sınırlı olmak üzere tüm maaş kademelerine uygulanmalıdır. Böylece her maaş kademesinde 1000 TL civarı artış olacaktır.
• Bu artış işverene %5’lik kısım dışında ekstra bir yük getirmeyeceği için ürün ve hizmet fiyatlarına yansıması sınırlı ve enflasyonist etkisi az olacaktır.
• Aynı zamanda tamamı işveren tarafından karşılanacak asgari ücret zammında yaşanacak kayıt dışılığın önüne geçecektir.

İlgililer tarafından değerlendirilmesi umuduyla.